ПОРЯДОК

приёма граждан на обучение по образовательным программам

начального общего образования в муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальную школу – детский сад компенсирующего вида № 63 «Солнышко»

Пушкинского муниципального района

 

I. Общие положения

1.1.Настоящий Порядок приёма граждан на обучение по образовательным программам начального общего образования в муниципальное бюджетное  образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальную школу - детский сад  № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района, (далее – Порядок) разработан на основе следующих нормативных актов:

  • Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ;
  • Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29.12.2010 г. № 189 г. Москва "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях".
  • Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации  от 22.01.2014 г. № 32 «Об утверждении Порядка приёма граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования».
  • Письма Министерства образования Московской области от 21.01.2015 г.
  • Порядка приёма граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования Пушкинского муниципального района, утвержденного приказом по управлению образования администрации Пушкинского муниципального района № 375 от 22.05.2014 года.
  • Приказа № 061 от 27.01.2015 года по управлению образования администрации Пушкинского муниципального района.
  • Устава муниципального бюджетного  образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада  № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок приёма граждан на обучение по образовательным программам начального общего образования в муниципальное бюджетное  образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальную школу - детский сад  № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района (далее – МБОУ).

 

II. Порядок приёма граждан в МБОУ

2.1. Порядок приёма в МБОУ на обучение по основной общеобразовательной программе начального общего образования обеспечивает приём граждан, имеющих право на получение начального общего образования и проживающих на территории, за которой закреплено МБОУ.

2.2.Приём иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе соотечественников за рубежом, в МБОУ для обучения по общеобразовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета Московской области и Пушкинского муниципального района Московской области осуществляется в соответствии с международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и настоящим Порядком.

2.3. Приём обучающихся в МБОУ осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей) и заключения территориальной психолого-медико-педагогической комиссии. В МБОУ принимаются слабовидящие дети с остротой зрения от 0,05 до 0,4 на лучше видящем глазу с переносимой коррекцией. При этом учитывается состояние других зрительных функций (поле зрения, острота зрения для близи), форма и течение патологического процесса. Также могут быть приняты дети с более высокой остротой зрения при прогрессирующих или часто рецидивирующих заболеваниях, при наличии астенических явлений, возникающих при чтении и письме на близком расстоянии.

Кроме того, дети с косоглазием и амблиопией, имеющие более высокую остроту зрения (выше 0,4) для продолжения лечения зрения.

2.4. В приёме в МБОУ может быть отказано только по причине отсутствия в ней  свободных мест (за исключением случаев, предусмотренных частью 5 статьи 67 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и отсутствия заключения территориальной психолого-медико-педагогической комиссии о необходимости посещения МБОУ.

В случае отсутствия мест родители (законные представители) ребёнка для решения вопроса о его устройстве в другое общеобразовательное учреждение обращаются непосредственно в отдел общего, дошкольного и специального образования управления образования администрации Пушкинского муниципального района.

2.5. Приём на обучение по основным общеобразовательным программам за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета Московской области и бюджета Пушкинского муниципального района проводится на общедоступной основе, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165).

2.6. Администрация МБОУ обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся.

МБОУ размещают на своем сайте приказ по управлению образования администрации Пушкинского муниципального района о закреплении общеобразовательных учреждений за территориями Пушкинского муниципального района, издаваемый не позднее 1 февраля текущего года (далее - распорядительный акт о закрепленной территории).

2.7. МБОУ с целью проведения организованного приёма граждан в первый класс размещает на информационном стенде, на официальном сайте в сети "Интернет", в средствах массовой информации (в том числе электронных) информацию о:

- количестве мест в первых классах не позднее 10 календарных дней с момента издания распорядительного акта о закрепленной территории и 14 календарных дней до даты проведения территориальной психолого-медико-педагогической комиссии по набору детей в первый класс на базе МБОУ;

- наличии свободных мест для приёма детей, не проживающих на закрепленной территории, не позднее 1 июля.

2.8. Приём граждан в МБОУ осуществляется по личному заявлению родителя (законного представителя) ребёнка при предъявлении оригинала документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя), либо оригинала документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской Федерации в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032) и Направления на территориальную психолого-медико-педагогическую комиссии (установленного образца). В том числе заявление родителя (законного представителя) ребёнка о приёме в 1 класс МБОУ может быть подано в электронном виде на официальный сайт МБОУ либо на электронный адрес МБОУ.

В заявлении родителями (законными представителями) ребенка указываются следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) ребёнка;

б) дата и место рождения ребенка;

в) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) родителей (законных представителей) ребенка;

г) адрес места жительства ребёнка, его родителей (законных представителей);

д) контактные телефоны родителей (законных представителей) ребёнка.

Примерная форма заявления размещается на информационном стенде и (или) на официальном сайте МБОУ в сети "Интернет".

Для приёма в МБОУ:

- родители (законные представители) детей, проживающих на закрепленной территории, для зачисления ребенка в первый класс дополнительно предъявляют оригинал свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий родство заявителя, свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории или документ, содержащий сведения о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории;

- родители (законные представители) детей, не проживающих на закрепленной территории, дополнительно предъявляют свидетельство о рождении ребенка;

- решение (либо выписку из протокола) территориальной психолого-медико-педагогической комиссии о зачислении ребёнка в МБОУ.

Родители (законные представители) детей, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, дополнительно предъявляют документ, подтверждающий родство заявителя (или законность представления прав ребенка), и документ, подтверждающий право заявителя на пребывание в Российской Федерации.

Иностранные граждане и лица без гражданства все документы представляют на русском языке или вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык.

Копии предъявляемых при приеме документов хранятся в МБОУ на время обучения ребенка.

2.9. Родители (законные представители) детей имеют право по своему усмотрению представлять другие документы.

2.10. Требование предоставления других документов в качестве основания для приёма детей в МБОУ не допускается.

2.11.Факт ознакомления родителей (законных представителей) ребенка с лицензией на осуществление образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации МБОУ, уставом МБОУ фиксируется в заявлении о приёме и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребёнка.

Подписью родителей (законных представителей) ребёнка фиксируется также согласие на обработку их персональных данных и персональных данных ребёнка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.12.Прием заявлений в первый класс для граждан, проживающих на закрепленной территории, начинается не позднее 1 февраля и завершается не позднее 30 июня текущего года. Дата проведения территориальной психолого-медико-педагогической комиссии по набору детей в первый класс МБОУ  доводится до сведения родителей (законных представителей) детей за 14 дней до назначенной даты проведения комиссии.

2.13.Зачисление оформляется на основании Решения территориальной психолого-медико-педагогической комиссии по набору детей в МБОУ и  оформляется распорядительным актом руководителя МБОУ в течение 7 рабочих дней после проведения территориальной психолого-медико-педагогической комиссии по набору детей в первый класс МБОУ.

При наличие свободных мест, для детей, не проживающих на закрепленной территории, прием заявлений в первый класс начинается с 1 июля текущего года до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 сентября текущего года с проведением дополнительной территориальной психолого-медико-педагогической комиссии МБОУ.

МБОУ, закончившее приём в первый класс всех детей, проживающих на закрепленной территории, осуществляют приём детей, не проживающих на закрепленной территории, ранее 1 июля.

2.14.Для удобства родителей (законных представителей) детей МБОУ вправе установить график приема документов в зависимости от адреса регистрации по месту жительства (пребывания).

2.15.При приёме на свободные места детей, не проживающих на закрепленной территории, преимущественным правом обладают дети граждан, имеющих право на первоочередное предоставление места в МБОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и при положительном решении территориальной психолого-медико-педагогической комиссии по набору детей МБОУ (с учетом п.2.3 настоящего Порядка).

2.16.При приёме на свободные места льготных категорий граждан, не проживающих на закрепленной территории, обладающих преимущественным правом на первоочередное предоставление места в МБОУ в соответствии со ст.46 п.6 Федерального закона от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», ст.19 п.6 Федерального закона от 27.05.1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 1 и п.14 ст.3 Федерального закона от 30.12.2012 года № 238-ФЗ «О социальных гарантий сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти  и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.

Также  к льготным категориям граждан, не зарегистрированных на закрепленной территории, обладающих преимущественным правом на первоочередное предоставление места в МБОУ, следующие категории:

- детей педагогических и иных работников государственных (муниципальных) образовательных организаций системы образования Московской области;

- детей из многодетных семей, родные братья и сестры которых являются учащимися МБОУ, за исключением случаев не соответствия профиля организации состоянию здоровья поступающего в него ребёнка.

При приёме на свободные места льготных категорий граждан, указанных в п.2.16  настоящего Порядка является обязательным положительное решение территориальной психолого-медико-педагогической  комиссии и соблюдения требований п.2.3 настоящего Порядка.

2.17. Заявления, представленные родителями (законными представителями) детей, регистрируются в журнале приёма заявлений. После регистрации заявления родителям (законным представителям) детей выдается расписка в получении документов, содержащая информацию о регистрационном номере заявления о приёме ребенка в МБОУ, о перечне представленных документов. Расписка заверяется подписью должностного лица МБОУ, ответственного за приём документов, и печатью МБОУ.

2.18. Распорядительный акт МБОУ о приёме детей на обучение размещаются на информационном стенде МБОУ в день их издания.

2.19. На каждого ребенка, зачисленного в МБОУ, заводится личное дело, в котором хранятся все сданные документы.

III. Порядок регулирования спорных вопросов.

3.1. Спорные вопросы, возникающие между родителями (законными представителями) детей  и  МБОУ, регулируются Учредителем.

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА УЧАЩИХСЯ

муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы – детского сада компенсирующего вида № 63 «Солнышко»

Пушкинского муниципального района

  1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка учащихся разработаны в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания,  утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 г. № 185, уставом общеобразовательной организации, с учетом мнения совета учащихся и совета родителей.

1.2. Настоящие Правила регулируют режим организации образовательного процесса, права и обязанности учащихся, применение поощрения и мер дисциплинарного взыскания к учащимся муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы – детского сада компенсирующего вида № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района (далее – Школа).

1.3. Настоящие Правила утверждены с учетом мнения Педагогического совета Школы (протокол от 25.08.2014 г. № 1) и Совета Школы (протокол от 25.08.2014 г. № 89).

1.4. Дисциплина в Школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства учащихся и педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к учащимся не допускается.

1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми учащимися Школы и их родителями (законными представителями), обеспечивающими получения учащимися общего образования.

1.6. Один экземпляр настоящих Правил хранится в библиотеке Школы.

Текст настоящих Правил размещается на официальном сайте Школы в сети Интернет.

  1. Режим образовательного процесса

2.1. В Школе используется модульная организация образовательного процесса, согласно которому учебные модули и каникулы чередуются следующим образом:

Для учащихся 1 класса:

  • 1-й учебный модуль — 9 недель, каникулы — 1 неделя;
  • 2-й учебный модуль — 7 недель, каникулы — 2 неделя;
  • 3-й учебный модуль — 5 недель, каникулы — 1 неделя;

4 недели, каникулы – 1 неделя;

  • 4-й учебный модуль — 8 недель, летние каникулы — 3 месяца.

Для учащихся 2-4 классов:

•   1-й учебный модуль — 9 недель, каникулы — 1 неделя;

•   2-й учебный модуль — 7 недель, каникулы — 2 неделя;

•   3-й учебный модуль — 10 недель, каникулы — 1 неделя;

•   4-й учебный модуль — 8 недель, летние каникулы — 3 месяца.

2.2. Календарный график на каждый учебный год утверждается приказом директора Школы.

2.3. Учебные занятия начинаются в 8 часов 30 минут.

2.4. Для всех классов устанавливается пятидневная учебная неделя.

2.5. Расписание учебных занятий составляется в строгом соответствии с требованиями «Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10», утвержденных Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. № 189.

2.6. Продолжительность урока во 2–4-х классах составляет 40 минут.

2.7. Для учащихся 1-х классов устанавливается следующий ежедневный режим занятий:

  • в сентябре и октябре — по 3 урока продолжительностью 35 минут;
  • в ноябре и декабре — по 4 урока продолжительностью 35 минут;
  • с января по май — по 4 урока продолжительностью 40 минут.

В середине учебного дня (после второго урока) проводится динамическая пауза продолжительностью 40 минут.

2.8. Продолжительность перемен между уроками составляет:

  • после 1-го урока — 10 минут;
  • после 2 и 3-го урока — 20 минут;
  • после 4, 5, 6-го урока — 10 минут.

2.9. Учащиеся должны приходить в Школе не позднее 8 часов 20 минут. Опоздание на уроки недопустимо.

2.10. Горячее питание учащихся осуществляется в соответствии с расписанием, утверждаемым на каждый учебный период директором по согласованию с Педагогическим советом Школы.

  1. Права, обязанности и ответственность учащихся

3.1. Учащиеся имеют право на:

3.1.1. предоставление условий для обучения с учетом особенностей психофизического развития и состояния здоровья учащихся, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции;

3.1.2. обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном положением об обучении по индивидуальному учебному плану;

3.1.3. повторное (не более двух раз) прохождение промежуточной аттестации по учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) в сроки, определяемые Школой, в пределах одного года с момента образования академической задолженности;

3.1.5. выбор факультативных (необязательных для данного уровня образования, профессии, специальности или направления подготовки) и элективных (избираемых в обязательном порядке) учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого Школой (после получения основного общего образования);

3.1.6. освоение наряду с предметами по осваиваемой образовательной программе любых других предметов, преподаваемых в Школой, в порядке, установленном положением об освоении предметов, курсов, дисциплин (модулей);

3.1.7. зачет результатов освоения ими предметов в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с порядком зачета результатов освоения учащимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

3.1.8. уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

3.1.9. свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

3.1.10. каникулы в соответствии с календарным графиком (п. 2.1–2.2 настоящих Правил);

3.1.11. перевод для получения образования по другой форме обучения и форме получения образования в порядке, установленном законодательством об образовании;

3.1.12. перевод в другую образовательную организацию, реализующую образовательную программу соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

3.1.13. участие в управлении Школой в порядке, установленном уставом и положением о совете учащихся;

3.1.14. ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в Школой;

3.1.15. обжалование локальных актов Школы в установленном законодательством РФ порядке;

3.1.16. бесплатное пользование учебниками, учебными пособиями, средствами обучения и воспитания в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, библиотечно-информационными ресурсами, учебной базой Школы;

3.1.17. пользование в установленном порядке лечебно-оздоровительной инфраструктурой (кабинетом коррекции зрения), музыкально-спортивным залом Школы, спортивно-оздоровительными комплексами, расположенными на территории Школы;

3.1.18. развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных и спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях и других массовых мероприятиях;

3.1.19. поощрение за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности в соответствии с п. 4.1 настоящих Правил;

3.1.20. благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

3.1.21. посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в Школе и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном соответствующим положением;

3.1.22. ношение часов, аксессуаров и скромных неброских украшений, соответствующих деловому стилю одежды;

3.1.23. обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

3.2. Учащиеся обязаны:

3.2.1. добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к ним, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

3.2.2. ликвидировать академическую задолженность в сроки, определяемые Школой;

3.2.3. выполнять требования устава, настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Школы по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

3.2.4. заботиться о сохранении и укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

3.2.5. немедленно информировать педагогического работника, ответственного за осуществление мероприятия, о каждом несчастном случае, произошедшим с ними или очевидцами которого они стали;

3.2.6. уважать честь и достоинство других учащихся и работников Школы, не создавать препятствий для получения образования другими учащимися;

3.2.7. бережно относиться к имуществу Школы;

3.2.8. соблюдать режим организации образовательного процесса, принятый в Школе;

3.2.9. находиться в Школе только в сменной обуви, иметь опрятный и ухоженный внешний вид. На учебных занятиях (кроме занятий, требующих специальной формы одежды) присутствовать только в светской одежде делового (классического) стиля. На учебных занятиях, требующих специальной формы одежды (физкультура, труд и т.п.) присутствовать только в специальной одежде и обуви;

3.2.10. соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

3.2.11.не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

3.2.12. своевременно проходить все необходимые медицинские осмотры.

 

3.3. Учащимся запрещается:

3.3.1. приносить, передавать, использовать в Школе и на ее территории оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества и иные предметы и вещества, способные причинить вред здоровью участников образовательного процесса и (или) деморализовать образовательный процесс;

3.3.2. приносить, передавать использовать любые предметы и вещества, могущие привести к взрывам, возгораниям и отравлению;

3.3.3. иметь неряшливый и вызывающий внешний вид;

3.3.4. применять физическую силу в отношении других учащихся, работников Школы и иных лиц;

3.4. За неисполнение или нарушение устава Школы, настоящих Правил и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности учащимся несут ответственность в соответствии с настоящими Правилами.

4. Поощрения и дисциплинарное воздействие

4.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, повышение качества обученности, безупречную учебу, достижения на олимпиадах, конкурсах, смотрах и за другие достижения в учебной и внеучебной деятельности к учащимся школы могут быть применены следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности учащемуся;
  • направление благодарственного письма родителям (законным представителям) учащегося;
  • награждение почетной грамотой и (или) дипломом;
  • награждение ценным подарком;
  • выплата стипендии.

4.2. Процедура применения поощрений.

4.2.1. Объявление благодарности учащемуся, объявление благодарности законным представителям учащегося, направление благодарственного письма по месту работы законных представителей учащегося могут применять все педагогические работники Школы при проявлении учащимися активности с положительным результатом.

4.2.2. Награждение почетной грамотой (дипломом) может осуществляться администрацией Школы по представлению классного руководителя и (или) учителя-предметника за особые успехи, достигнутые учащимся по отдельным предметам учебного плана и (или) во внеурочной деятельности на уровне Школы и (или) муниципального образования, на территории которого находится Школа.

4.2.3. Награждение ценным подарком осуществляется за счет дополнительных финансовых средств по представлению заместителей директора на основании приказа директора Школы за особые успехи, достигнутые на уровне муниципального образования, субъекта Российской Федерации.

4.3. За нарушение устава, настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Школы к учащимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:

  • меры воспитательного характера.

4.4. Меры воспитательного характера представляют собой действия администрации Школы, ее педагогических работников, направленные на разъяснение недопустимости нарушения правил поведения в Школы, осознание учащимся пагубности совершенных им действий, воспитание личных качеств учащегося, добросовестно относящегося к учебе и соблюдению дисциплины.

 

  1. 5. Защита прав учащихся

5.1. В целях защиты своих прав учащиеся и их законные представители самостоятельно или через своих представителей вправе:

5.1.1.          направлять в органы управления Школы  обращения о нарушении и (или) ущемлении ее работниками прав, свобод и социальных гарантий учащихся;

5.1.2.          обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

5.1.3.          использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты своих прав и законных интересов.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о приёме и отчислении детей дошкольного возраста в муниципальное дошкольное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальную школу – детский сад компенсирующего вида № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района

 

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о приеме и отчислении детей дошкольного возраста в муниципальное бюджетное  образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальную школу - детский сад  № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного  образования, (далее – Положение) разработано на основе следующих нормативных актов:

  • Конвенции ООН о правах ребенка, Декларации прав ребенка;
  • Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 г.;
  • Федерального Закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» № 124-ФЗ от3.07.1998 г. (с изменениями от 20.07.200 г. № 103-ФЗ);
  • Федерального закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ;
  • «Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным – образовательным программам дошкольного образования», утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 30.08.2013 г. № 1014;
  • Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений СанПиН 2.4.1.3040-13, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ от 15.05.2013 г.;
  • Письма Министерства образования и науки Российской Федерации «О реализации прав детей при приеме в дошкольные образовательные учреждения» № 293 от 08.04.2014 года "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования" ;
  • «Положения о комплектовании муниципальных образовательных организаций Пушкинского муниципального  района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», утвержденного постановлением администрации пушкинского муниципального  района  № 163  от  28.01.2014 г.
  • «Положения о приеме и отчислении детей в муниципальные образовательные организации Пушкинского муниципального  района, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования», утвержденного приказом управления образования администрации Пушкинского муниципального района № 104 от 20.02.2014 г.

и призвано обеспечить принцип общедоступности и бесплатности дошкольного образования.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок приёма и отчисления детей в муниципальное бюджетное  образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальную школу - детский сад  № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – образовательная организация).

 

II. Порядок приёма детей в образовательную организацию

2.1. В  организацию  принимаются дети в возрасте от 2 месяцев  (при наличии необходимых условий) до 7 лет. В отдельных случаях  дети с ослабленным здоровьем могут посещать группы компенсирующей направленности образовательной организации до достижения возраста 8 лет по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.

2.2.Возраст, с которого производится приём воспитанников в образовательную организацию определяется  Уставом образовательной организации.

2.3. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей направленности образовательной организации только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

2.4. При приёме детей в образовательную организацию не допускаются ограничения по полу, расе, национальности, языку, происхождению, имущественному, социальному и должностному положению, отношению к религии, и месту жительства.

2.5. Внеочередное, первоочередное и преимущественное право приёма в образовательную организацию определяется законодательством Российской Федерации и «Положением о комплектовании муниципальных образовательных организаций Пушкинского муниципального  района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования» утвержденного приказом управления образования администрации Пушкинского муниципального района № 104 от 20.02.2014 г.

2.6. Руководитель образовательной организации при приёме детей обязан ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом образовательной организации, лицензией на право ведения образовательной   деятельности и другими локальными актами, регламентирующими осуществление  воспитательно-образовательного процесса. Факт ознакомления фиксируется.

2.7.Руководитель образовательной организации при приёме детей заключает с родителями (законными представителями) договор о взаимоотношениях, где закрепляются права и обязанности сторон, один экземпляр договора выдается родителям (законным представителям).

2.8. Руководитель   образовательной организации   информирует   родителей   (законных представителей) (вывешивает информацию в местах, доступных для них) об органах и организациях, их должностных лицах (с указанием способов связи с ними), осуществляющих контроль и надзор за деятельностью образовательной организации по соблюдению и защите прав ребенка.

2.9. В образовательную организацию принимаются слабовидящие воспитанники с остротой зрения от 0,05 до 0,4 на лучше видящем глазу с переносимой коррекцией. При этом учитывается состояние других зрительных функций (поле зрения, острота зрения для близи), форма и течение патологического процесса. Также могут быть приняты дети с более высокой остротой зрения при прогрессирующих или часто рецидивирующих заболеваниях, при наличии астенических явлений, возникающих при чтении и письме на близком расстоянии. Кроме того, дети с косоглазием и амблиопией, имеющие более высокую остроту зрения  (выше 0,4) для продолжения лечения зрения.

2.10. Ребёнок, направленный в образовательную организацию зачисляется руководителем образовательной организации на основании заявления родителя (законного представителя) установленной формы и заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

К заявлению прилагаются:

- копия документа, удостоверяющего личность одного из родителя (законного представителя);

- копия свидетельства о рождении ребёнка;

- заявление о согласии на обработку персональных данных ребенка и родителя (законного представителя);

- документ о регистрации ребенка по месту жительства (месту пребывания);

- документ, подтверждающий наличие внеочередного  или первоочередного права предоставления ребенку места в детском саду (согласно Административному регламенту)

- медицинское Заключение установленного образца (медицинская карта ребёнка формы № 026-у-2000).

Для зачисления в группу компенсирующей направленности к указанному пакету документов предоставляется выписка из протокола обследования территориальной психолого-медико-педагогической комиссии.

2.11.Руководитель образовательной организации осуществляет зачисление ребёнка в контингент воспитанников образовательной организации оформлением приказа.

 

 

III. Комплектование групп.

3.1. Контингент  детей  формируется  в  соответствии  с  их  возрастом. Количество  групп и порядок  комплектования групп в образовательной организации определяется Учредителем,  исходя  из  предельной наполняемости.

3.2. Численность  детей в  группах  определяется  приказом Учредителя.

3.3. Руководитель образовательной организации осуществляет комплектование групп на новый учебный  год с 1 мая по 31 августа текущего календарного  года.

 

IV. Порядок отчисления детей из образовательной организации

4.1. Руководитель   образовательной организации   имеет    право  отчислять детей из  образовательной организации на основании заявления родителей (законных представителей).

4.2. Отчисление детей производится приказом руководителя образовательной организации.

V. Порядок регулирования спорных вопросов.

5.1. Спорные вопросы, возникающие между родителями (законными представителями) детей  и образовательной организацией, регулируются Учредителем.

 

СОГЛАСОВАНО                                                               УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК МБОУ начальной школы -                  Директор МБОУ начальной школы –

детского сада № 63 «Солнышко»                                      детского сада № 63 «Солнышко»

_____________ Козлова О.А.                                             _______________ Пирогова О.А.

«______»_________20____ г.                                             Приказ № ______ от ______________ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке приёма обучающихся в муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальную школу – детский сад компенсирующего вида № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района

  1. I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок приёма обучающихся в МБОУ начальную школу – детский сад № 63 «Солнышко» (далее – МБОУ).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом РФ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», санитарно – эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях, Приказом Министерства образования и науки РФ от 15.02.2012 №107 «Об утверждении Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения», Уставом МБОУ.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок приема граждан в Учреждение для обучения по основной образовательной программе начального общего образования (далее – ООП НОО).

1.4. В МБОУ на обучение по ООП НОО принимаются граждане, проживающие на территории Пушкинского муниципального района (в соответствии с приказом Учредителя).

1.5. Прием обучающихся в МБОУ осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей) и заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

В МБОУ  принимаются слабовидящие дети с остротой зрения от 0,05 до 0,4 на лучше видящем глазу с переносимой коррекцией. При этом учитывается состояние других зрительных функций (поле зрения, острота зрения для близи), форма и течение патологического процесса. Также могут быть приняты дети с более высокой остротой зрения при прогрессирующих или часто рецидивирующих заболеваниях, при наличии астенических явлений, возникающих при чтении и письме на близком расстоянии. Кроме того, дети с косоглазием и амблиопией, имеющие более высокую остроту зрения     (выше 0,4) для продолжения лечения зрения.

1.6. Количество учащихся в МБОУ определяется условиями, созданными для осуществления образовательного процесса, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, лицензией на право ведения образовательной деятельности.

1.7. В приеме в МБОУ может быть отказано только по причине отсутствия свободных мест.

1.8. МБОУ знакомит поступающих на обучение граждан и (или) их родителей (законных представителей) с Уставом МБОУ, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, ООП НОО и другими локальными актами, что фиксируется в заявлении о приеме и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребенка. Для ознакомления с указанными документами граждане и (или) их родители (законные представители) могут воспользоваться материалами официального сайта МБОУ. Подписью родителей (законных представителей) фиксируется также согласие на обработку своих персональных данных и персональных данных ребенка в порядке, установленном федеральным законодательством.

         1.9. Прием закрепленных лиц в МБОУ осуществляется без вступительных испытаний (процедур отбора).

1.10. Прием граждан в МБОУ осуществляется по личному заявлению родителей (законных представителей) ребенка при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

 

II. Приём граждан в 1 класс

2.1. В первый класс МБОУ принимаются дети, достигшие возраста 6,5 - 7 лет на 1 сентября текущего года и не имеющие медицинских противопоказаний, независимо от уровня их подготовки на основании решения психолого-медико-педагогической комиссии.

По заявлению родителей (законных представителей)  Учредитель вправе разрешить прием детей в МБОУ для обучения в более раннем возрасте, а также старше 8 лет  при обязательном прохождении психолого-медико-педагогической комиссии и согласия Учредителя.

2.2. Прием граждан в первый класс МБОУ осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей).

В заявлении родителями (законными представителями) ребенка указываются следующие сведения о ребенке:

а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

б) дата и место рождения;

в) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) родителей (законных представителей) ребенка.

Родители (законные представители) ребенка предъявляют оригинал и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, оригинал и ксерокопию свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства на закрепленной территории.

Родители (законные представители) детей предъявляют в том числе решение психолого-медико-педагогической комиссии и медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

2.3. Документы, представленные родителями (законными представителями) детей, регистрируются в журнале приема заявлений. После регистрации заявления родителям (законным представителям) детей выдается расписка в получении документов, содержащая информацию о регистрационном номере заявления о приеме ребенка в Учреждение, о перечне представленных документов. Расписка заверяется подписью должностного лица МБОУ, ответственного за прием документов, и печатью МБОУ.

 

III. Приём в течение учебного года.

3.1. В случае освобождения мест в начальных классах МБОУ  в течение учебного года родители (законные представители) обращаются в МБОУ за информацией о наличии свободных мест. При наличии свободных мест назначается день проведения психолого-медико-педагогической комиссии, о чём родителям (законным представителям) сообщается заблаговременно.

3.2. Прием граждан в МБОУ в течение учебного года осуществляется на основании решения психолого-педико-педагогической комиссии и заявления родителей (законных представителей) установленной формы.

3.3. Вместе с решением психолого-медико-педагогической комиссии и заявлением о зачислении в МБОУ родители (законные представители) ребенка предъявляют документ, удостоверяющий личность, в том числе  представляют в МБОУ следующие документы:

- личную карту гражданина, заверенную подписью директора и печатью учреждения, в котором он обучался ранее;

- ведомость текущих оценок, заверенную печатью учреждения, в котором он обучался ранее.

 

IV. Порядок отчисления обучающихся

4.1.  Основанием для отчисления учащегося из МБОУ является прекращение образовательных отношений в связи с:

 

- получением образования (завершением обучения на ступени начального общего образования);

- досрочно по основаниям, установленным пунктом 4.2 настоящего порядка.

4.2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

4.2.1. По инициативе учащегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего, в том числе в случае перевода учащегося для продолжения освоения образовательной программы в другую образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

4.2.2. По обстоятельствам, не зависящим от воли учащегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося и МБОУ, в том числе в случае ликвидации МБОУ как организации, осуществляющей образовательную деятельность.

4.3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учащегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося не влечёт за собой каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного учащегося перед МБОУ.

4.4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт (приказ), об отчислении учащегося из МБОУ.

Если с учащимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего учащегося заключён договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании приказа об отчислении учащегося из МБОУ. Права и обязанности учащегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами МБОУ, прекращаются с даты его отчисления из МБОУ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы – детского сада компенсирующего вида № 63 «Солнышко»

Пушкинского муниципального района

I.Общие положения.

1.1.В соответствии с Конституцией РФ граждане России имеют право на труд, на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

1.2.Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина – добросовестный труд в избранной им области, общественно полезной деятельности, соблюдения трудовой дисциплины.

1.3.Трудовая дисциплина – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное исполнение и использование рабочего времени.

К нарушениям трудовой дисциплины применяют меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4.Правила внутреннего трудового распорядка – являются локальным нормативным актом МБОУ, регулирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами РФ порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применение к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школе – детском саду компенсирующего вида № 63 «Солнышко» пушкинского муниципального района (далее – МБОУ № 63 начальная школа – детский сад «Солнышко»).

1.5.Правила внутреннего трудового распорядка должны способствовать воспитанию сотрудников, их добросовестному отношению к труду, рациональному использованию рабочего времени, трудовой дисциплины, высокому качеству работ, творческому подходу к воспитанию детей МБОУ.

1.6.Руководитель МБОУ № 63 начальной школы – детский сад «Солнышко» обязан в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами образовательного учреждения создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми работниками (в т.ч. совместителями) МБОУ № 63 начальной школы – детского сада «Солнышко».

 

II.Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников МБОУ.

2.1.Сотрудники МБОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в образовательном учреждении.

2.2.Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, обязано предъявить работодателю:

- трудовую книжку установленного образца, оформленную в установленном порядке (кроме случаев, когда работник поступает на работу впервые, или поступает на работу по совместительству);

- паспорт (с регистрацией по месту жительства) или иной документ, удостоверяющий личность, выданный органом внутренних дел;

- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования (медицинскую книжку);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

- документ об образовании.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим  коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое   допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.5.На всех сотрудников проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки установленного образца, в порядке установленном действующим законодательством.

2.6.Существенными условиями труда и обязательными для включения в трудовой договор являются:

-   место работы (с указанием структурного подразделения);

-   трудовая функция (работа в (по) должности, квалификационная категория);

-   дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

-   объем учебной нагрузки (для учителей);

-   характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-   режим труда и отдыха;

-   условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

-   виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.7. Трудовой договор с работником может быть заключен на неопределенный срок или на неопределенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

-       для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

-       для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

-       для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;

-       при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.8. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

Испытание не устанавливается для:

-            беременных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-            лиц, не достигших возраста 18 лет;

-            лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

-            лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-            лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

2.9. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного  года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.10. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

-       для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

-       для предотвращения несчастных случаев;

-       для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

-       для предотвращения уничтожения или порчи имущества.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.11. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2.12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

 

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

2.14. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.16. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

- с сокращением численности или штата  работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.17. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному  заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

2.18.Прекращение трудового договора может иметь место только  по основаниям, предусмотренным законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя МБОУ.

2.19.В день увольнения администрация образовательного учреждения обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.

 

III.Основные права и обязанности работника.

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить администрации образовательного учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- четко и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину,  своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, охраны жизни и здоровья детей, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме;

- своевременно проходить периодические медицинские обследования;

- педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз;

-  содержать рабочее место и передавать  сменному воспитателю в порядке и чистоте, а также соблюдать чистоту на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь материальные ценности образовательного учреждения, бережно относиться к оборудованию, инвентарю, спецодежде и другим предметам, выданных в пользование сотрудникам;

- вести себя достойно. Быть примером для подражания воспитанникам, родителям и другим сотрудникам;

-совершенствовать методы воспитательной работы, постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию;

-вовремя приходить на работу, не покидать своего рабочего места в течение рабочего  дня  без разрешения руководителя МБОУ, не уходить с работы раньше окончания рабочего дня или с разрешения руководителя;

- корректно, культурно, с психологическим подходом вести работу с родителями по созданию условий для воспитания и образования детей в дошкольном учреждении.

- при конфликтах, возникших между детьми, не допускать, разбирательства между виновным ребенком и родителями ребенка, которого обидели. Наказание обидчика должно последовать от самих родителей ребенка, и не в присутствии детей группы.

 

IV.Основные обязанности работодателя.

4.1.Работодатель обязан:

-предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением,  работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности;

- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

- обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами,  материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей;

- обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся (воспитанников);

-выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера  в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором;

- создать условия для повышения профессиональных знаний.

 

V. Режим работы МБОУ. Рабочее время работников.

5.1. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

5.2. Режим работы МБОУ с 7.00 до 19.00.

5.3.Учебный год для учащихся начальной школы в МБОУ начинается 1 сентября.

Продолжительность учебного года на первой ступени общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.

5.4.Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.

5.5. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

Перерывы для отдыха и питания педагогических работников начальной школы  устанавливаются во время отдыха и питания  обучающихся, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

с 13.00  до 14.00;

с 14.00  до 15.00 (согласно графика).

(Продолжительность времени для питания должно быть не менее 30 минут. Этот период в рабочее время не включается).

5.6. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения  ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

5.7. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний  предел учебной нагрузки не установлен.

5.9. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по  согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

5.10. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

5.11. В зависимости от количества часов,  предусмотренных учебным  планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.12. Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

5.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым  договором).

5.14. Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,  устанавливается  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.15.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

5.16. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

5.17. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

 

5.18. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

5.19.Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.20. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде­ния.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.

5.22. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

5.23.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

5.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.25. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

5.26. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены Приложении № 6 Коллективного договора МБОУ начальной школы – детского сада № 63 «Солнышко».

5.27.Каждый сотрудник образовательного учреждения работает по графику, установленному руководителем МБОУ, соответственно кругу обязанностей каждого и согласованного с профсоюзным комитетом  учреждения.

5.28.Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения администрации.

5.29.Работникам МБОУ запрещается оставлять свое рабочее место до прихода его сменщика. В случае неявки сменщика, сотрудник должен сообщить об этом администрации, которая принимает меры к замене его другим работником.

5.30.В случае, если сотрудник не может явиться  на работу по уважительной причине, он обязан известить об  этом администрацию МБОУ с последующим представлением оправдательных документов.

5.31.Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим не допускается без разрешения администрации МБОУ.

5.32. Время начала и окончания работы и перерыва на обед и отдых устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством:

Воспитатели дошкольных групп: 1 смена – 7.00- – 13.00

2 смена – 13.00 – 19.00

Специалисты: согласно установленного графика.

Обслуживающий персонал: Начало работы – 8.00, перерыв на обед – 13.30-14.30, окончание работы 17.00.

Сторожа, повара: согласно установленного графика.

5.33.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом МБОУ. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников.

5.34. График работы категорий сотрудников:

 

Категории сотрудников

Рабочих часов

в неделю

График работы

Директор

Зам.директора по ВМР

Зам.директора по УВР

Зам.директора по АХР

Зам.директора по ОБ

Воспитатель

 

Воспитатель ГПД

Учитель нач.классов

Младший воспитатель

Педагог-психолог

 

Муз.руководитель

 

 

 

Инструктор по физ-ре

 

Повар

 

Шеф-повар

Сторож

 

Дворник

Уборщик служ.помещ.

 

Секретарь-машинистка

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

 

Кладовщик

Библиотекарь

МСБ

Кастелянша

Раб.по рем.здания

Подсобный рабочий

Грузчик

Охранник

40 часов

40 часов

10 часов

40 часов

40 часов

30 часов

 

30 часов

20 часов

45 часов

27 часов

(0,75 ст.)

24 часа

(1,0 ст.)

18 часов 10 мин.

(0,75 ст.)

22 часа 55 мин.

(0,75 ст.)

40 часов

 

40 часов

40 часов

 

40 часов

40 часов (1,0 ст.)

20 часов (0,5 ст.)

40 часов

20 часов

20 часов

 

40 часов

10 часов

40 часов

40 часов

40 часов

40 часов

20 часов

40 часов

9.00-18.00 (обеденный перерыв 13.00 - 14.00)

8.00-17.00 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

8.30-11.30

9.00-18.00 (обеденный перерыв 14.00-15.00)

8.00-17.00 (обеденный перерыв 14.00-15.00)

1 смена7.00 – 13.00 (обеденный перерыв 13.00-13.30)

2 смена: 13.00 – 19.00 (обеденный перерыв 14.30-15.00)

12.00 – 18.30 (обеденный перерыв 16.00-16.30)

8.00 – 13.30 (обеденный перерыв 13.00 – 13.30)

8.00–18.00 (обеденный перерыв 14.00-15.00)

1 смена: 9.00-15.10 (обеденный перерыв 12.30-13.00)

2 смена: 12.30 – 18.40 (обеденный перерыв 14.30-15.00)

1 смена: 9.00-14.20 (обеденный перерыв 12.30-13.00)

2 смена: 13.00-18.20 (обеденный перерыв 14.30-15.00)

1 смена: 9.00-13.05 (обеденный перерыв 12.35-13.05)

2 смена: 14.00-18.05 (обеденный перерыв 14.30-15.00)

1 смена: 9.00 – 14.05 (обеденный перерыв 12.30-13.00)

2 смена: 13.30 – 18.35 (обеденный перерыв 14.30-15.00)

1 смена: 6.00 -14.00 (обеденный перерыв 10.30-11.30)

2 смена: 9.00 – 18.00 (обеденный перерыв.13.00-14.00)

7.30-16.30 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

Раб.дни: с 18.00 – 6.00 (обед.пер.- на объекте)

Вых.дни:6.00-18.00,18.00-6.00 (обед.пер.-на объекте)

6.00 -15.00 (обеденный перерыв 11.00-12.00)

8.00-17.00 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

14.00-19.00 (обеденный перерыв 16.00-16.30)

9.00 – 18.00 (обеденный перерыв 13.30-14.30)

9.00 – 13.30 (обеденный перерыв 11.30-12.00)

1 смена: 9.00-13.30 (обеденный перерыв 11.30-12.00)

2 смена: 14.00-18.30 (обеденный перерыв 15.00-15.30)

8.00 – 17.00 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

9.00 – 11.00

8.00 – 17.00 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

8.00 – 17.00 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

8.00 – 17.00 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

8.00 – 17.00 (обеденный перерыв 13.00-14.00)

8.00 – 14.00 (обеденный перерыв 12.30-13.00)

20.00 – 8.00 (обеденный перерыв – на объекте)

 

 

VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2.При нарушении трудовой дисциплины администрация МБОУ принимает следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

-увольнение по основания, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст.81

- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.1, 2 ст.336 ТК РФ.

6.3.Прогулом считается не явка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня.

6.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.

6.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины  требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

6.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

6.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

6.8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в  трёхдневный срок со дня подписания.

6.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

6.10.Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового поступка и проявил себя как  добросовестный работник.

6.11.Педагогические работники образовательного учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги МБОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью     воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ « Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

6.12. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применение мер физического или психического насилия производятся без согласия с профсоюзным органов.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ – ДЕТСКОГО САДА

КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 63 «СОЛНЫШКО»

ПУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

на    2012  -  2015 г.г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школе – детском саду компенсирующего вида № 63 «Солнышко» пушкинского муниципального района (МБОУ начальная школа – детский сад № 63 «Солнышко»).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-          Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-          Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

-          Закон МО от 31.03.1999 г. № 15/99-03 «О социальном партнерстве в Московской области»;

-          Отраслевое региональное Соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере образования в Московской области на 2011-2013 годы»

-          Пушкинское трехстороннее соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере образования (зарегистрированное от 07.03.2012 года № 09),

с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ  для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.3.     Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель – в лице директора (заведующего);

- работники – в лице председателя первичной профсоюзной МБОУ.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1.5.            Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.6.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3-х лет.

 

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

- заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);

- издание приказа, о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

- до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.2. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом.

2.3. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (на определенный срок или неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.4. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положения работников, определенного федеральным законодательством, законодательством Московской области о труде, региональным и территориальным Соглашениями и коллективным договором.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, Соглашениями и коллективным договором, являются  недействительными и не могут применяться.

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-          работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-          работники, награжденные государственными и ведомственными наградами;

-          работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

-          работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

-            женщинам,  имеющим на своем иждивении двух или более детей в  возрасте от трех до шести лет;

-            одиноким матерям  (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

-            беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.11. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством  (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основанию, неизбрания на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).

2.12. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.13. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 числа текущего месяца.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-            оплату  труда  исходя  из ставок заработной платы и должностных окладов,  установленных в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пушкинского муниципального района»;

-            доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (Приложение №4);

-             доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение № 3).

3.3. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные коллективным договором) или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить выполнение должностных обязанностей на весь период до выплаты задержанной  суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом не производится.

3.4. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные настоящим соглашением), или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст. 142 ТК РФ).

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1,ст. 157 ТК РФ).

3.5.  Изменение оплаты труда  производится:

-            при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

-            при получении образования или восстановлении документов об  образовании (для педагогов и младших воспитателей)  - со дня представления соответствующего документа;

-            при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

-          при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

-            при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.6. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости групп в соответствии с Типовым положением.

3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере, установленном Постановлением Главы администрации Пушкинского муниципального района.

3.9. Руководителям и специалистам образовательного учреждения, награжденным государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами:

Орден Почета;

Орден Дружбы;

Орден «За заслуги перед Отечеством»;

медаль «За заслуги перед Отечеством» I и II степени;

медаль Пушкина;

медаль Ушинского;

может выплачиваться ежемесячная поощрительная награда в размере 20 % ставки заработной платы (должностного оклада). Решение о выплате надбавки принимает образовательное учреждение.

Руководителям и специалистам образовательного учреждения, награжденным государственными и ведомственными (отраслевыми) нагрудными знаками:

«Почетный работник общего образования России»

«Почетный работник начального профессионального образования России»

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,

может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада). Решение о выплате надбавки принимает образовательное учреждение.

Работникам, награжденным  отраслевыми нагрудными знаками (значками):

«Отличник просвещения СССР»,

«Отличник народного образования»,

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования,

«За милосердие и благотворительность»,

может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада). Данные выплаты производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, решение о производстве выплат принимает образовательное учреждение.

3.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере, установленном в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях (Приложение № 3); а также  установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 4% в размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.13. Компетенцию образовательного учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.13.1. стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения определяются из общего объема стимулирующих выплат образовательного учреждения в соответствии с Положением управления образования администрации Пушкинского муниципального района.

3.13.2. стимулирующие выплаты заместителям руководителя образовательного учреждения определяются из общего объема стимулирующих выплат образовательного учреждения в соответствии с Положением управления образования администрации Пушкинского муниципального района.

3.14.3. стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения определяется до 100 %  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии Положением об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

IV. Рабочее время и время отдыха

 

4.1.  Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени, времени отдыха устанавливаются в соответствии с Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (Приложение №1). Перечень должностей работников образовательного учреждения (Приложение № 2).

4.2. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.3. Работникам представляется дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период, согласованный с работодателем (в т.ч. присоединяя его к основному), в следующих случаях:

-          за ненормированный рабочий день - заместителю по обеспечению безопасности  – 14 календарных дней (на основании Приказа по управлению образования администрации Пушкинского муниципального района № 343 от 03.05.2006 г.).

4.4. Работникам, занятыми с вредными условиями труда, отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях:

- повару, работающему у плиты – 7 календарных дня (аттестация рабочих мест по условиям труда МБОУ от 20.03.2012 г.; Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года);

- шеф-повару, работающему у плиты – 7 календарных дней (аттестация рабочих мест по условиям труда протокол от 29.12.2011 г.; Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года);

4.5. Кроме случаев, установленных законодательством (ч.2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

-    работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

-    работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

-    одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-       работник заключает с работодателем ученический договор;

-       ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК) Совета профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

5.2. Для работников вводится  питание с полной его стоимостью.

5.3. Дети работников учреждения посещают образовательное учреждение бесплатно.

5.4. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

5.4.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

5.4.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом на пенсию по любым основаниям,  ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

- при переходе в другое образовательное учреждение в с вязи с сокращением численности и штата работников или ликвидации образовательного учреждения, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;

- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

- работы на выборной должности;

- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;

- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает  руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

5.4.3.В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория продлевается единожды на срок не более одного года аттестационной комиссией по заявлению работника.

5.4.4. Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

"Заслуженный работник образования Московской области";

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения СССР»

«Отличник народного образования»

«Отличник профессионально-технического образования РСФСР»

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,

полученные до 13.01.99 года и

медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования России»

«Почетный работник начального профессионального образования России»

«Почетный работник среднего профессионального образования России»

«Почетный работник высшего профессионального образования России»

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»

«За развитие научно-исследовательской работы студентов»

«За милосердие и благотворительность»

«Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения открытых мероприятий (уроков, занятий, внеклассных мероприятий).

5.4.5. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года»,  «Воспитатель года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей), воспитателей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы различного (дошкольного, начального, основного, среднего /полного/) общего образования, начального, среднего и высшего профессионального образования,  Аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без проведения открытых мероприятий (уроков, занятий, внеклассных мероприятий).

5.4.6.Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя учитывается независимо от преподаваемого предмета, а по должностям, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель, педагог дополнительного образования, методист, инструктор-методист, тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.4.7.При переходе педагогического работника на другую должность,  квалификационная категория  по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются  условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.

5.5. Работодатель обязан полностью оплачивать повышение квалификации работников в объеме, соответствующем установленным требованиям для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. В случае,  если данная норма не соблюдена, работник имеет право на перенос срока аттестации.

5.6. Работники образовательного учреждения имеют право при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на материальную помощь на лечение в размере до 50 % среднемесячной заработной платы, из средств экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.

5.7.Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсации с целью их обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы, и иных работников данного учреждения, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.

Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).

5.8.Педагогические работники, проработавшие в образовательном учреждении длительный срок и увольняющиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,  имеют право на  единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы в порядке  и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре образовательного учреждения из средств экономии фонда оплаты труда.

5.9. Работники образовательных учреждений оплачивают не более 10% стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря.

5.10. При наличии свободных мест дети работников системы образования пользуются преимущественным правом для поступления в дошкольные образовательные учреждения района, а также внуки работников, проработавших 20 и более лет в системе образования района.

5.11. Муниципальным дошкольным образовательным учреждениям в муниципальном бюджете предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей (Постановление администрации Пушкинского муниципального района от 11.03.2010г. №522).

5.12. Работники дошкольных образовательных учреждений имеют право внеочередного получения служебных путевок на посещение их детьми детского сада на время трудовых отношений родителей (Решение Совета депутатов Пушкинского муниципального района от 08.04.2009г. №159/26).

5.13. Работники дошкольных образовательных учреждений имеют право на бесплатное пребывание их детей в детском саду (Решение Совета депутатов Пушкинского муниципального района от 08.04.2009г. №160/26).

5.14. Работникам дошкольных образовательных учреждений выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от собранной родительской платы в случае отсутствия задолженности (Постановление Главы Пушкинского района от 20.09.1994г. №1661).

 

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда.

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ.

6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.10.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.11. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

 

VII. Гарантии деятельности профсоюзных органов

7.1. Права профсоюзных органов образовательного учреждения и гарантии его деятельности определяются ТК РФ, ФЗ от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Пушкинским трехсторонним соглашением, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования (зарегистрированными от 07.03.2012 г. № 09).

7.2. Сбор членских взносов осуществляется в порядке безналичного перечисления МУ «ЦБ по отрасли «Образование» на текущий счет РО профсоюза с лицевого счета образовательного учреждения одновременно с выдачей средств на заработную плату.

7.3.  Взаимодействие руководителя  с выборным профсоюзным органом осуществляется посредством:

-     учета мнения выборного профсоюзного органа, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-     учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

-     согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного профсоюзного органа выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

-     согласия выборного профсоюзного органа, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

7.5. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок.

7.6.Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) членов выборного профсоюзного органа в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с пунктами 2,3,5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждения – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.7. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.8. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.9. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации;

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

  • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

-  применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

7.10. По согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения производятся:

- распределение учебной нагрузки;

-утверждение расписания занятий, сетки занятий;

-установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-утверждение должностных обязанностей работников;

- утверждение графика отпусков;

-принятие Положения о дополнительных отпусках;

-изменение условий труда;

-     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-     утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-     установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-     размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-     установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (базового фонда и доплат стимулирующего характера);

-     распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-     сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.

7.11. С согласия профкома производится:

-     применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

-     временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.

7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об Уполномоченном по защите прав участников

воспитательно-образовательного процесса в муниципальном дошкольном образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школе – детском саду компенсирующего вида № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение об Уполномоченном по защите прав участников воспитательно-образовательного процесса в МБОУ № 63 «Солнышко» (далее – Положение) разработано в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребёнка и федеральным законом от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», Законом Московской области «Об образовании» № 41/2009-ОЗ от 30.04.2009 г., в целях введения Уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса в МБОУ начальной школе – детском саду № 63 «Солнышко»  Пушкинского муниципального района (далее – МБОУ).

1.2. Уполномоченный по защите прав участников воспитательно-образовательного процесса в МБОУ (далее – Уполномоченный) вводится в структуру органов общественного управления дошкольного образовательного учреждения в целях усиления гарантий защиты прав, свобод и законных интересов (далее – прав) участников воспитательно-образовательного процесса в МБОУ, а также восстановления их нарушенных прав.

1.3.Деятельность Уполномоченного осуществляется на общественных началах.

 

II. Основные цели и задачи Уполномоченного

2.1.Основными целями и задачами Уполномоченного являются:

- всемерное содействие восстановлению нарушенных прав участников воспитательно-образовательного процесса;

-оказание помощи родителям (законным представителям) несовершеннолетних воспитанников (обучающихся), посещающих МБОУ, регулировании взаимоотношений родителей с детьми в конфликтных ситуациях;

- обеспечение взаимодействия воспитанников (обучающихся), их родителей (законных представителей), семей, педагогических работников и других участников воспитательно-образовательного процесса по вопросам защиты их прав;

- содействие правовому просвещению участников воспитательно-образовательного процесса.

2.2.В своей Деятельности Уполномоченный руководствуется Конвенцией ООН о правах ребёнка, Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и международными договорами российской Федерации, защищающими права и интересы ребёнка, Уставом ДОУ.

 

III. Права и обязанности Уполномоченного

3.1.Уполномоченный действует в пределах компетенции, установленной настоящим Положением, и в рамках воспитательно-образовательного процесса.

Он не принимает управленческих решений, отнесённых к воспитательно-образовательному процессу и компетенции должностных лиц МБОУ.

3.2.Для реализации задач Уполномоченный имеет право:

- посещать занятия, родительские собрания, принимать участие в качестве Уполномоченного в педагогических советах  или иных органов самоуправления МБОУ, совещания, проводимые руководителем МБОУ;

- получать пояснения по спорным вопросам от всех участников воспитательно-образовательного процесса;

- проводить самостоятельно или совместно с органами самоуправления МБОУ, администрацией МБОУ проверку фактов нарушения прав участников воспитательно-образовательного процесса;

-   заниматься решением проблем по собственной инициативе при выявлении фактов грубых нарушений прав участников воспитательно-образовательного процесса;

-   пользоваться помощью участников воспитательно-образовательного процесса при решении вопросов, относящихся к его компетенции;

-   вносить рекомендации (письменные и устные) администрации, педагогическому совету, органу самоуправления МБОУ, предлагать меры для разрешения конфликта;

-   представлять свое мнение, оценки и предложения, как общего характера, так и по конкретным вопросам по результатам изучения и обобщения информации о нарушении прав участников воспитательно-образовательного процесса педагогическому совету или иным органам самоуправления МБОУ и администрации МБОУ.

3.3.         Уполномоченный обязан:

-   содействовать разрешению конфликта путем конфиденциальных переговоров;

-   по окончании учебного года предоставлять органу самоуправления МБОУ, Уполномоченному по правам человека в Московской области отчет о своей деятельности с выводами и рекомендациями;

3.4.Уполномоченный не вправе разглашать ставшие ему известными
конфиденциальные сведения о частной жизни других лиц без их письменного согласия.

 

IV. Процедура рассмотрения Уполномоченным обращений участников

воспитательно-образовательного процесса

 

4.1.Уполномоченный рассматривает обращения участников
воспитательно-образовательного процесса (воспитанников (обучающихся), педагогических работников, родителей (законных представителей несовершеннолетних)), касающиеся нарушения их прав, связанных с осуществлением воспитательно-образовательного процесса.

4.2.Обращение подается Уполномоченному в срок не позднее трех месяцев со дня нарушения права заявителя или с того дня, когда заявителю стало известно о нарушении. Обращение может подаваться как в письменной, так и в устной форме.

Письменное обращение должно содержать ФИО, адрес заявителя, изложение существа вопроса.

4.3.Получив обращение, Уполномоченный:

- в срок не позднее десяти рабочих дней со дня получения обращения принимает его к рассмотрению;

-      разъяснить заявителю о других мерах, которые могут быть предприняты для защиты прав заявителя;

-      обращается к администрации МБОУ с ходатайством о проведении проверки по фактам выявленных нарушений;

-      в случае необходимости обращается за разъяснениями к Уполномоченному по правам человека в Московской области;

-      в случае необходимости передает обращение органу или должностному лицу, к компетенции которых относится разрешение обращения по существу;

4.4.   Уполномоченный вправе отказать в принятии обращения к рассмотрению, мотивированно обосновав свой отказ.

4.5.  О принятом решении   Уполномоченный в семидневный срок уведомляет заявителя.

4.6.   Уполномоченный взаимодействует:

-   с государственными и муниципальными органами управления образованием;

-  Уполномоченным по правам человека в Московской области;

-  комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав;

-  отделами по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;

-  органами опеки и попечительства.

 

V. Обеспечение деятельности Уполномоченного

5.1.    Для эффективной работы Уполномоченного администрация МБОУ оказывает ему всемерное содействие в предоставлении на период личного приема отдельного помещения, в выдаче запрашиваемых документов и иных сведений, необходимых для осуществления деятельности в пределах его компетенции.

5.2.    Администрация МБОУ не вправе вмешиваться и препятствовать деятельности Уполномоченного с целью повлиять на его решение в интересах отдельного лица.

5.3.Для обеспечения деятельности Уполномоченного администрация МБОУ вправе в установленном порядке предусмотреть возможность использования внебюджетных источников МБОУ.

5.4.   Правовое обучение Уполномоченных осуществляется при содействии Министерства образования Московской области, Уполномоченного по правам человека в Московской области и общественных организаций, содействующие правовому и гражданскому
образованию.

 

VI. Порядок избрания Уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса.

6.1. Уполномоченным может быть педагогический работник МБОУ: учитель, воспитатель, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель, а также родитель (законный представитель несовершеннолетнего), как участник воспитательно-образовательного процесса в МБОУ.

6.2. Участник воспитательно-образовательного процесса, занимающий в образовательном учреждении административную должность, не может быть избран Уполномоченным.

6.3. Порядок избрания Уполномоченного.

6.3.1.        Подготовка и проведение выборов Уполномоченного:

-    для организации и проведения выборов в МБОУ приказом руководителя создается избирательная комиссия;

-   подготовка выборов осуществляется открыто и гласно;

-   в пресс-центре МБОУ (или специально отведенном месте в МБОУ) помещается информация о кандидатах на должность Уполномоченного за 7-10 дней до общего собрания;

-   всем кандидатам на должность Уполномоченного предоставляются равные права на ведение предвыборной агитации;

-   предвыборная агитация может проводиться с использованием радио в МБОУ, листовок с данными, характеризующими кандидата, собраний и встреч с участниками воспитательно-образовательного процесса, публичных дебатов, дискуссий между кандидатами и т.п.;

-   запрещается некорректная агитация, оскорбляющая или унижающая честь и достоинство кандидата;

-   предвыборная агитация заканчивается за 2-3 дня до выборов.

6.3.2.        Процедура выборов:

-   выборы проводятся один раз в четыре года в сентябре месяце;

-   в выборах участвуют работники МБОУ, родители (законные представители несовершеннолетних);

- участники общего собрания избирают Уполномоченного большинством голосов (не менее 2/3 от общего числа участников общего собрания) открытым или прямым тайным голосованием. Форма голосования определяется руководителем дошкольного образовательного учреждения по согласованию с Советом МБОУ;

-  избранным считается кандидат, набравший большее количество голосов;

-    итоги оформляются протоколом и направляются в соответствующее управление образования (для государственных образовательных учреждений - в Министерство образования Московской области, для муниципальных и негосударственных образовательных учреждений в Московской области - в территориальное управление образования);

-     копия или выписка из протокола представляется в аппарат Уполномоченного по правам человека в Московской области;

-     информация об итогах выборов размещается в пресс-центре или специально отведенном месте.

6.4. Досрочное прекращение деятельности Уполномоченного допускается в случае:

- прекращения действия трудового договора, заключенного с педагогическим работником МБОУ;

-. подачи личного заявления о сложении полномочий;

-    неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей;

-      неспособности по состоянию здоровья или по иным причинам исполнять свои обязанности;

-      вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении Уполномоченного.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о правах и обязанностях родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школе – детском саду компенсирующего вида № 63 «Солнышко»Пушкинского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся разработаны на основе Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации", Типового положения об образовательном учреждении  для детей дошкольного и младшего школьного возраста, с учетом Всеобщей декларации прав человека, Декларации прав ребенка и Конвенции о правах ребенка, а также Устава МБОУ начальной школы – детского сада № 63 «Солнышко» Пушкинского муниципального района (далее – «Образовательная организация»).

II. Права родителей

2.1.Родители (законный представитель) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

2.1.1. на получение их ребенком  бесплатного начального общего образования в «Образовательная организации», в т.ч. на получение бесплатного начального общего образования в форме семейного образования и самообразования вне «Образовательной организации». (Ребенок, получающий образование в семье, по решению его родителей (законных представителей) с учетом его мнения на любом этапе обучения вправе продолжить образование в «Организации»);

2.1.2. выбирать до завершения получения ребенком начального общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (при их наличии) формы получения образования и формы обучения, факультативные и элективные учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) из перечня, предлагаемого «Образовательной организацией»;

2.1.3. знакомиться с уставом «Образовательной организацией»; лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

2.1.4. знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;

2.1.5. защищать права и законные интересы обучающихся;

2.1.6. получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;

2.1.7. принимать участие в управлении «Образовательной организацией», в форме, определяемой уставом этой «Образовательной организацией»;

2.1.8. присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей;

2.1.9. в целях защиты своих прав обучающиеся, направлять в органы управления «Образовательной организации», обращения о применении к работникам «Образовательной организации», нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий;

2.1.10. обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника; в т.ч. использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов;

2.1.11. получить психолого-педагогическое консультирование как обучающихся, так и их родителей (законных представителей). Психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь оказывается детям на основании заявления или согласия в письменной форме их родителей (законных представителей);

2.1.12. прекратить образовательные отношения в связи с отчислением обучающегося из «Образовательной организации»:

  • в связи с получением образования (завершением обучения);

  • по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

  • по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и «Образовательной организации», в том числе в случае ликвидации «Образовательной организации»;

2.1.13. на помощь в образовании и воспитании:

  • на внимание и поддержку со стороны учителей при разрешении тревожащих родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, проблем школьной и внешкольной жизни ребенка;

  • на получение профессиональной консультации педагогов и иных специалистов по проблемам обучения и воспитания ребенка;

  • на обеспечение детей учебниками и библиотечно-информационными ресурсами;

  • на материальную помощь, предусмотренную законодательством РФ и актами органов местного самоуправления;

  • на определение ребенка в группу продленного дня для 1-4 классов;

  • на организацию досуга своих детей в школе и во внешкольное время.

2.1.14. На информацию:

  • по всем вопросам, связанным с пребыванием ребенка в школе, расписанием занятий и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, а также с оценками успеваемости обучающихся;

  • о квалификации педагога;

  • присутствие с согласия учителя и администрации «Образовательной организации» на уроках и других занятиях с целью наблюдения за деятельностью своего ребенка и корректировки оптимальных условий для учебной работы дома.

2.1.15.На защиту прав личности, т.е.

  • на тактичное и благожелательное отношение к себе со стороны всех работников «Образовательной организации», нераспространение конфиденциальных сведений, уважение личного достоинства.

2.1.16. На участие в управлении «Образовательной организацией», т.е.

  • избирать и быть избранным в представительные органы;

  • на внесение предложений по всем направлениям деятельности «Образовательной организации»;

  • на участие в разрешении конфликтных ситуаций с их ребенком;

  • на обращение в любые органы (педсовет «Образовательной организации», районное управление образования и др.) в целях защиты прав и интересов своего ребенка;

  • на создание дополнительных источников финансирования и материальных средств (для осуществления уставной деятельности образовательного учреждения).

III. Обязанности родителей

3.1. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

3.1.1. обеспечить получение детьми начального общего образования;

3.1.2. соблюдать устав, правила внутреннего распорядка «Образовательной организации», требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между «Образовательной организацией» и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;

3.1.3.уважать честь и достоинство обучающихся и работников Образовательной организации».

3.1.4. воспитывать и создавать необходимые условия для получения детьми образования: направлять ребенка в «Образовательную организацию» в опрятном виде, с необходимыми принадлежностями для учебного процесса;

3.1.5. обеспечивать систематический контроль за посещаемость уроков, внеклассных школьных занятий, за результатами учебной деятельности и выполнением домашних заданий;

3.1.6. содействовать выполнению Правил для обучающихся в «Образовательной организации»;

3.1.7. не допускать пропусков занятий детьми без уважительной причины, следить за здоровьем детей, своевременно ставить в известность»Образовательную организацию» о болезни ребенка, подтверждать пропуски отдельных уроков и учебных дней медицинскими справками;

3.1.8. обеспечивать безопасный путь ребенку в «Образовательную организацию» и из нее;

3.1.9. обращать внимание педагогов на острые проблемы, с которыми сталкивается их ребенок, искать пути обоюдного их решения, представлять телефоны для оперативной связи во время пребывания ребенка в «Образовательном учреждении»;

3.1.10. уважать права, честь и достоинство педагогов, поддерживать их авторитет и воспитывать к ним уважительное отношение ребенка, если их деятельность соответствует нормам педагогической этики;

3.1.11. поддерживать постоянную связь с педагогами, регулярно посещать родительские собрания;

3.1.12. добросовестно выполнять свои обязанности в любых выборных органах  самоуправления «Образовательного учреждения», в которые делегирован от имени родителей;

3.1.13. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

 

Это старая версия сайта. Наш новый сайт находится по адресу: http://push-solnyshko63.edumsko.ru